7月23日，长春高新技术产业（集团）股份有限公司（以下简称“长春高新”）发布公告称，为进一步建立健全该公司长效激励机制，拟推出2026年限制性股票激励计划（草案）及配套考核管理办法。
基于主业发展实际，长春高新本次拟向激励对象授予限制性股票531.50万股，约占本次激励计划公告日该公司股本总额4.08亿股的1.30%。其中首次授予限制性股票497.50万股，约占拟授予限制性股票总额的93.60%，约占本次激励计划草案公告时该公司股本总额的1.22%；预留授予限制性股票34.00万股，约占拟授予限制性股票总额的6.40%，约占本次激励计划草案公告时该公司股本总额的0.08%。
本次激励股票全部来源于长春高新二级市场回购股份，不新增股本、不存在股权稀释，能够在激励核心团队的同时，充分保护全体股东尤其是中小股东权益，实现激励效益与股东利益的平衡。
在激励对象设置上，本次激励计划拟首次授予的激励对象不超过256人，均为在长春高新控股子公司长春金赛药业有限责任公司（以下简称“金赛药业”）任职的核心管理、技术和业务骨干，覆盖药物研发、生产制造、质量控制、临床医学、市场学术推广等全业务链条，不包括长春高新总部及其他控股、全资子公司人员。
金赛药业是一家创新驱动的全产业链制药企业，致力于开发全球领先的创新药物，主要从事治疗性生物制品及化学药品的研发、生产和销售。公司近年来不断强化内分泌代谢和妇儿领域布局，并积极拓展肿瘤、风湿免疫、皮肤、消化、呼吸、肾病、眼科和神经疾病等细分领域。
目前金赛药业已上市的主要产品包括生长激素系列产品、促卵泡激素系列、金蓓欣（伏欣奇拜单抗）、美适亚（醋酸甲地孕酮）、安脱达（屋尘螨变应原制剂）等。2025年金赛药业实现营业收入98.19亿元，占长春高新营业收入比重约为81.30%。
当下金赛药业主营产品市场环境变动、行业竞争升温，长春高新正处于拓展新业务的重要阶段。
“金赛药业是我公司重要收入来源，其业绩向好能够支撑我公司整体业绩稳定增长。金赛药业深耕研发、生产、临床推广的一线团队，是该公司完成技术更新、产品商业化、巩固行业优势、保障业绩长期稳步增长的关键力量。”长春高新相关负责人对《证券日报》记者表示，推出本次股权激励计划，侧重提升激励落地实效，把股权收益更多向业绩亮眼、推动技术创新、深耕市场拓展的一线核心团队分配，通过深度绑定利益留住核心人才、稳住骨干团队。
在考核体系搭建上，长春高新本次激励建立了权责清晰、约束严格的中长期考核机制，考核周期覆盖2026年至2028年三个完整会计年度，考核指标全部以金赛药业独立经营数据为核心依据，涵盖营业收入、净资产收益率（ROE）、资产负债率三大关键维度，搭建立体化考核标准。
金董汇企业管理发展（北京）有限公司首席经济学家邢星在接受《证券日报》记者采访时表示，当前国内生物医药行业正迈入高质量发展、精细化比拼的全新竞争阶段，人才稳定、创新续航、经营稳健是药企抵御行业波动、实现长期发展的关键支撑。长春高新跳出行业普遍的普惠式激励思路，将激励资源集中投向金赛药业一线核心骨干，以三项指标设置三年具备挑战性的考核目标，把骨干收益和企业长远发展深度绑定，有效化解生物医药行业人才激励周期短、激励资源分配零散的普遍痛点。
上述长春高新相关负责人表示，下一步，该公司将依托本次股权激励长效机制稳固核心骨干队伍，持续加大金赛药业研发创新、市场拓展、全流程质量管控的投入力度，加快核心创新管线的临床试验与申报落地。同时紧抓生物医药高质量发展机遇布局多元新业务，借助长效利益绑定充分释放人才创新活力，以稳定的人才底盘支撑技术迭代与市场拓展，推动企业经营实现长期可持续增长。（记者 马宇薇）
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