3月18日，以“智见中国，制胜全球”为主题的第二届跨国企业前瞻峰会在沪举办。逾300位来自全球知名跨国企业的高管、政府代表、商界领袖及德勤全球资深合伙人齐聚一堂，共议中国创新生态如何驱动跨国企业全球跃迁，构筑更具韧性与可持续性的全球竞争力。
2026年是“十五五”规划的开局之年。刚刚落幕的全国两会进一步释放积极信号，明确提出“稳外资”和“优化营商环境”的政策导向，并将通过深化“放管服”改革、加快建设全国统一大市场等一系列举措，持续提升中国市场对外资的吸引力，彰显中国推进高水平对外开放的坚定决心。
德勤中国首席执行官刘明华表示，“在国际环境不确定性上升的背景下，中国以制度型开放为跨国企业提供稳定的运营环境。制造业外资准入全面放开、‘十五五’深化服务业开放，持续增强跨国企业长期投资中国的信心。与此同时，由高端人才、完整产业链、丰富应用场景与高效制度协同驱动的创新生态加速形成，深度融入全球研发网络。越来越多跨国企业不再局限于将中国视为生产基地或销售市场，而是将其升级为全球战略中的研发中心与产业链协同枢纽。”
基于对市场的长期观察和深入访谈，德勤中国外企在华业务主管合伙人李佳明表示，尽管全球经济增长动力不足，前景尚不明朗，但中国市场在跨国企业全球战略中的地位得到凸显，具体表现为三个方面：
一是从“世界工厂”到“创新高地”，中国角色加速跃迁。在全球产业链深度重构的背景下，中国已不仅是跨国企业倚重的全球采购与制造中心，更加速崛起为其全球创新的关键策源地。跨国企业在华布局正经历深刻转型，从‘在中国为中国’的本土化深耕，迈向‘在中国为全球’的战略赋能。在能源转型、生物科技、数字经济与先进制造等领域，中国正孕育新一轮创新浪潮。
二是跨国企业正在实践本地化2.0。面对中国技术迭代加速与全球产业链深度重构，跨国企业亟需超越传统“本地化”思维，构建既能深耕中国市场、又能赋能全球不均的新型竞争力。领先跨国企业正在从本土创新反哺全球、商业模式数字化重塑及赋能决策提升响应等三个维度实现战略跃迁。
三是人才本地化加速深化，中国团队的全球角色升级。德勤观察到，人才本地化正加速深化，中国团队的全球角色持续升级。越来越多企业重视培育本土领导力，推动其从“执行者”向“决策者”、从“参与者”向“引领者”转变，实现由“外来者”到“本土共生者”的战略跃迁。这不仅显著提升了企业在华运营的敏捷性与市场响应力，更催生了“在中国，为全球”的反向赋能新模式，正被系统性地输出至全球网络。
刘明华指出，“我们依托审计、税务、咨询的多元专业服务能力，融合全球视野与本土洞察，助力企业应对复杂变化。在新一轮高水平开放进程中，德勤将继续作为可信赖的专业伙伴，支持跨国企业把握结构性机遇，嵌入中国创新生态，实现本地化战略的可持续价值创造。”（陆怡雯）
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